La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione con una efficace e recente sentenza fa chiarezza sull’utilizzo del badge aziendale e i dati (di presenza) che lo stesso genera, affermando un principio che rende legittimo il loro utilizzo.
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Il badge aziendale non è un sistema di controllo a distanza, se c’è l’informativa privacy
La Corte di Cassazione con una recente sentenza si pronuncia sulla questione su cui spesso si discute nei contesti aziendali: il badge aziendale e relative timbrature costituiscono una forma di controllo a distanza vietato, in forza dell’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori? Vediamo che dice, al riguardo, la Suprema Corte
Pubblicato il 27 apr 2026
Chiara Ponti
Avvocato, Privacy Specialist & Legal Compliance e nuove tecnologie – Giornalista
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