Un’azienda non può utilizzare dati biometrici sul posto di lavoro se non espressamente previsto da una norma specifica (che tuteli i diritti dei lavoratori) e se tale trattamento non risponde a un interesse pubblico.
la sanzione
No alle impronte digitali per rilevare le presenze in ufficio: cosa ci dice il Garante privacy
Il Garante privacy, a seguito di un reclamo di alcuni lavoratori, ha comminato una sanzione a un istituto scolastico che ha impiegato un sistema di riconoscimento biometrico allo scopo di rilevare la presenza del personale. Ecco cosa afferma il provvedimento n. 167/2025
Pubblicato il 10 lug 2025
Davide Maria Testa
Avvocato ed esperto in Diritto del lavoro, Relazioni industriali e Riorganizzazioni aziendali di DLA Piper
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