Whistleblowing, a chi e a cosa serve: la necessità di un manifesto applicativo

L’ampia articolazione del whistleblowing, se correttamente impostata e valorizzata, può contribuire a ridurre l’entropia organizzativa delle aziende mediante la diffusione di molteplici sensori costituiti dalle persone interessate a un ambiente di lavoro positivo, etico e che valorizza la legalità. Per questo è utile impostare e adottare un manifesto applicativo. I punti cardine